PROCESSOS COLABORATIVOS:
O SELO DA FUNDACIÓN AVINA
O SELO DA FUNDACIÓN AVINA
Atualmente, os processos colaborativos de mudança são o eixo de tudo o que fazemos. Em mais de vinte anos de experiência, conseguimos aprimorá-los, sistematizá-los e transformá-los em um verdadeiro modelo de trabalho que já gera impactos positivos na vida de milhões de pessoas.
Os processos colaborativos da Fundación Avina são desenvolvidos com base em um profundo conhecimento do território, identidade e idiossincrasia do hemisfério sul. Com nossos parceiros estratégicos, buscamos alcançar a convergência de interesses, alinhamento de visões, coordenação de ações e posicionamento de agendas para desenvolver soluções realistas e produzir uma mudança duradoura.
IDENTIFICANDO OPORTUNIDADES
DE IMPACTO
DE IMPACTO
A Fundación Avina identifica oportunidades de impacto ao constatar a presença de quatro elementos fundamentais nos diferentes contextos.
Relevância
O projeto pode gerar um impacto duradouro na sustentabilidade?
Lacunas de colaboração
A falta de colaboração representa um obstáculo importante para conferir escala ao projeto?
Ponto de inflexão
É possível gerar impacto de forma estratégica?
Escalabilidade
O impacto pode ser exponencial?
OS 5 ELEMENTOS DOS NOSSOS
PROCESSOS COLABORATIVOS
[devvn_ihotspot id=”2326″]
Ao observarmos os movimentos sociais influentes e os exemplos bem sucedidos de mudança social em larga escala, é provável que identifiquemos cinco componentes essenciais que interagem e se reforçam.
Quando encontramos esses cinco componentes em um processo de mudança, damos a este o nome de Processo Colaborativo de Mudança. E quando queremos aumentar o potencial do impacto, aceleramos e escalamos esses componentes com nossas ações.
Na Fundación Avina, esse modo de atuar sobre os Processos Colaborativos de Mudança é chamado de ColaborAção.
Clique aqui para ver mais detalhes do livro COLABORAÇÃO