Del 15 al 19 de septiembre de 2025, Fundación Avina participó en el Foro Regional de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos en Asia, realizado en Bangkok, Tailandia. Más de 1.200 representantes de gobiernos, empresas, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil se reunieron bajo el lema "Consolidando avances y fortaleciendo el liderazgo regional en derechos humanos en contextos de crisis".
Las voces de los trabajadores
En ese marco, Fundación Avina en colaboración con organizaciones aliadas que forman parte del Fondo para la Democracia y el Trabajo, organizó la sesión "Centering Worker Voices in Supply Chain Due Diligence and Remedy in Southeast Asia".
Durante el panel, Forum Silaturahmi Pelaut Indonesia (FOSPI), The New Factory, Perkumpulan Sembada Bersama Indonesia, y el Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos (BHRRC, por sus siglas en inglés) fueron las protagonistas de la discusión en torno a las experiencias y papel de las personas trabajadoras migrantes e informales de sectores como el textil, la pesca y la minería de níquel en el Sudeste Asiático en la implementación de la debida diligencia en derechos humanos.
A través de sus testimonios, se identificaron barreras estructurales que los excluyen de los procesos de debida diligencia y reparación, y fueron co-creadas con el público participante las recomendaciones para transformar estos procesos desde la base.
Testimonios que movilizan
- Alia Sarastita (The New Factory) compartió cómo la informalidad invisibiliza a más del 50% de la fuerza laboral en el sector textil en Indonesia. Su organización impulsa cooperativas para que los trabajadores puedan fijar estándares colectivos y ser reconocidos por las marcas.
- Achmad Mudzakir (FOSPI) denunció la falta de conectividad que impide a los pescadores migrantes comunicarse o denunciar abusos. Su campaña "Wi-Fi Now for Fishers' Rights at Sea" exige acceso universal a Wi-Fi como derecho laboral.
- Abu Mufakhir (Sembada Bersama) expuso las condiciones extremas en las fundiciones de níquel, donde se han documentado más de 200 muertes en seis años. Las mujeres enfrentan turnos nocturnos de 12 horas en entornos hostiles, con graves consecuencias para su salud física y mental.
- Piseth Duch (BHRRC) presentó una visión crítica sobre la brecha entre políticas corporativas y su implementación real, subrayando la necesidad de incluir a los trabajadores en los procesos de monitoreo y reparación.
Recomendaciones desde la práctica
Los grupos de trabajo generados durante la sesión incluyeron a la audiencia conformada por una diversidad de actores que generaron propuestas inspiradas en los casos presentados:
- Diseño de procesos: Auditorías lideradas por personas trabajadoras, transparencia en los informes y retroalimentación continua.
- Monitoreo y reparación: Plataformas tecnológicas accesibles y multilingües, adaptadas a las realidades de los trabajadores.
- Políticas públicas: Reformas legales que acrediten representantes de trabajadores, integren la debida diligencia en el registro de empresas y promuevan mayor transparencia comercial.
Problemáticas similares y el papel de Asia
Giselle Baiguera, desde los programas de Innovación Laboral y Economía Circular Inclusiva de Fundación Avina, destacó:
"Fue muy valioso escuchar a distintos actores comprometidos con la defensa de los derechos laborales en Asia, que enfrentan problemáticas similares a las de América Latina: informalidad, bajos salarios y cadenas de suministro poco transparentes. La relevancia geopolítica de Asia, su papel en la economía global y su densidad poblacional la convierten en un espacio clave para incidir en los estándares internacionales de empresas y derechos humanos, y para construir una visión integral del Sur Global."
¿Qué sigue?
La sesión dejó claro que las soluciones existen y están siendo lideradas por las personas trabajadoras. Reconocer su conocimiento como evidencia válida, financiar innovaciones comunitarias y exigir reformas legales son pasos urgentes para avanzar hacia cadenas de suministro más justas.
Fundación Avina y organizaciones aliadas compilarán las recomendaciones en un documento de síntesis que será compartido con los participantes y organizadores del Foro, asegurando que las voces y reflexiones no se pierdan.
