Para Fundación Avina, construir um mundo mais sustentável, próspero, democrático e justo começa com a inspiração em sua valiosa diversidade.

Trabalhamos para criar condições para que todas as pessoas, independentemente de sua origem, idade, gênero, crenças, origens e setores, possam contribuir, em igualdade de condições, para a criação das soluções que o mundo precisa.

O estímulo para institucionalizar essa perspectiva na Fundación Avina é resultado de uma longa jornada. Ao longo dos anos, um processo contínuo foi realizado para garantir a integração transversal desse compromisso em toda a organização, bem como sua sustentabilidade em longo prazo.

Fundación Avina mantém seu compromisso de integrar essa perspectiva por meio de treinamentos e atividades de conscientização para a equipe, oficinas, debates e materiais de conhecimento que permitiram avançar no alinhamento institucional nesse sentido.

Além disso, a Coordenação de Gênero e Diversidade desenvolveu a Estratégia Institucional de Gênero e Diversidade, que incorpora uma avaliação inicial, um marco conceitual, uma série de princípios orientadores, indicadores e diretrizes de ação. Esses indicadores serviram de subsídios para os sistemas internos de monitoramento e avaliação. A Coordenação também seguiu liderando todos os processos de integração de novos membros da equipe, além de apoiar os esforços de comunicação e posicionamento institucional.

A participação em eventos regionais também permitiu o compartilhamento de contribuições de parceiros nos processos colaborativos promovidos em diversos países.