Para Fundación Avina, la construcción de un mundo más sostenible, próspero, democrático y justo parte de inspirarse en su valiosa diversidad.

Trabajamos para generar las condiciones para que todas las personas, independientemente de su origen, edad, género, creencias, trayectorias y sectores, puedan contribuir, en condiciones de igualdad, a construir las soluciones que el mundo necesita.

El impulso para institucionalizar esta perspectiva en Fundación Avina es el resultado de un largo recorrido. A lo largo de los años, se ha llevado adelante un proceso continuo para garantizar la integración transversal de este compromiso en la organización, así como su sostenibilidad a largo plazo.

Fundación Avina mantiene su compromiso con la integración de esta perspectiva mediante actividades de formación y sensibilización del equipo, a través de talleres, conversatorios y materiales de conocimiento que han permitido avanzar en el alineamiento institucional con esta temática.

Además, la coordinación de de Género y Diversidades elaboró la Estrategia Institucional de Género y Diversidades, la cual incorpora un diagnóstico inicial, un marco conceptual, una serie de principios orientadores, indicadores y lineamientos para la acción. Los indicadores han constituido insumos para los sistemas de monitoreo y evaluación internos. Por otro lado, la coordinación continuó liderando todos los procesos de inducción dirigidos a las personas que ingresan al equipo, así como apoyando acciones de comunicación y posicionamiento institucional.

La participación en eventos regionales también ha permitido compartir aportes de aliadas y aliados en los procesos colaborativos que impulsa en varios países.