Conozca cómo trabajamos con cada una de las temáticas priorizadas en el programa Innovación Laboral:
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Inclusión sociolaboral
Buscamos incidir en políticas públicas y responsabilidad empresarial, para que las comunidades histórica y socialmente vulneradas puedan acceder a oportunidades de trabajo digno y medios de vida en pleno ejercicio de sus derechos. Esto incluye promover espacios no discriminatorios y con perspectiva de género y de cuidados. Trabajamos con aliados en promover mejores condiciones laborales de personas trabajadoras a través del incremento de sus conocimientos en derechos humanos y capacidades organizativas.​

Empresas y derechos humanos
Trabajamos para fomentar el vínculo con el sector empresarial y ser catalizadores para impulsar la transparencia y la dignidad humana en las cadenas de suministro, promoviendo la debida diligencia en derechos humanos para prevenir riesgos, mejorar el reclutamiento y los derechos laborales en los modelos de negocio. Adicionalmente, facilitar que las voces impactadas lleguen a los espacios de toma de decisiones y asegurar que las conversaciones sean justas.​

Transición justa
Facilitamos que las voces impactadas, sobre todo de las personas trabajadoras en los sectores energéticos, lleguen a los espacios de toma de decisiones. Buscamos asegurar que las conversaciones sean incluyentes y equitativas para incidir en procesos de políticas públicas, modelos de negocio y prácticas empresariales con enfoque en derechos laborales y medios de vida. El fin es asegurar que el respeto a los derechos humanos guíe la implementación de soluciones a desafíos climáticos y energéticos mediante procesos inclusivos y democráticos.​

Tecnologías y el mundo laboral
Contribuimos a la construcción de condiciones para que la integración de nuevas tecnologías en el mundo laboral incluya una perspectiva de derechos humanos que ponga la dignidad humana en el centro.